鋼木樓梯行業(yè)工作生產(chǎn)勞動強(qiáng)度大，薪酬待遇低導(dǎo)致無法吸引技術(shù)人才，再加上鋼木樓梯廠家缺乏科學(xué)的發(fā)展理念，在招聘會上卻缺乏影響力或者宣傳，招聘會前必然會出現(xiàn)門前冷清的局面。因此，鋼木樓梯廠家須將人才引進(jìn)作為工作核心，擴(kuò)充人才流通渠道。文章來源鋼木樓梯http://www.lygfd.com/。