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鋼木樓梯管理者不能繼續(xù)走“高冷”路線
來源:鋼木樓梯http://www.lygfd.com/ 發(fā)布時(shí)間:2020/1/5
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鋼木樓梯廠家走到今天，其管理者不能繼續(xù)走“高冷”路線，鋼木樓梯廠家要加強(qiáng)柔性領(lǐng)導(dǎo)力，互粉、得人心者才能得天下。
鋼木樓梯廠家對(duì)待80后、90后的員工管理方式要從“鐵的紀(jì)律”向“愛的教育”轉(zhuǎn)變，可從以下方面用心去讀懂他們的需求：平等對(duì)待、尊重個(gè)性、加強(qiáng)溝通、引導(dǎo)、主動(dòng)適應(yīng)。文章來源鋼木樓梯http://www.lygfd.com/。