很多鋼木樓梯廠家對(duì)下屬滿意度的評(píng)價(jià)過(guò)于籠統(tǒng)，讓更多下屬覺(jué)得下屬滿意度調(diào)查類似于年終工作總結(jié)的一次“例行公事”，不能成為提高下屬滿意度的方式，調(diào)查結(jié)果多半也被束之高閣，在鋼木樓梯廠家未來(lái)的發(fā)展中，提升下屬滿意度是勢(shì)在必行的。文章來(lái)源鋼木樓梯http://www.lygfd.com/。